Chez Impro Solutions, nous croyons qu'un opérateur télécom peut faire plus que connecter des entreprises. Notre engagement RSE structure notre façon d'opérer, de recruter et de construire une infrastructure durable pour les générations à venir.
100%
data center alimenté en énergie verte
0
déchets électroniques non recyclés
100%
collaborateurs en CDI
Notre démarche RSE n'est pas un affichage. Elle se traduit par des choix techniques, humains et organisationnels que nous assumons au quotidien.
Environnement & Green IT
Réduire l'empreinte numérique de nos clients comme de notre infrastructure, en favorisant des équipements sobres, une énergie renouvelable et une gestion responsable du cycle de vie du matériel.
Social & Capital humain
Construire une équipe stable, bien formée et épanouie. Favoriser l'inclusion, l'égalité professionnelle et la montée en compétences continue de nos collaborateurs sur tout le territoire.
"Être un opérateur télécom responsable, c'est choisir où héberger les données, comment alimenter les serveurs, et comment traiter les femmes et les hommes qui administrent l'infrastructure"
Direction Impro Solutions
Le secteur numérique représente 4% des émissions mondiales de CO2. Nous prenons notre part en agissant à chaque niveau de notre infrastructure.
Énergie 100% renouvelable
Notre data center est alimenté exclusivement par des sources d'énergie renouvelables certifiées.
Infrastructure à faible PUE
Notre PUE est inférieur à 1,4, en dessous de la moyenne du secteur.
Matériel reconditionné
Nous privilégions la reprise et le reconditionnement des équipements réseau.
Gestion certifiée des DEEE
100% des déchets électroniques sont confiés à des filières de recyclage certifiées.
Virtualisation & mutualisation
Moins de boîtiers physiques, moins de consommation électrique globale.
Ancrage territorial
Fournisseurs français et circuits courts pour limiter l'impact transport.
Nous pensons que la qualité de service reçue par nos clients est directement liée au bien-être et à l'expertise de nos équipes.
100% CDI pour nos techniciens
Pas d'intérim, pas de sous-traitance cachée : vous interagissez avec nos équipes.
Formation continue obligatoire
Au moins 5 jours de formation technique par collaborateur et par an.
Égalité professionnelle F/H
Grille de salaires transparente et actions pour féminiser les métiers IT.
Télétravail structuré
Accord télétravail avec équipement fourni et rituels d'équipe.
Insertion & alternance
Accueil d'alternants et stagiaires du territoire chaque année.
Santé & sécurité au travail
Mutuelle renforcée, suivi ergonomique et prévention des risques psychosociaux.
Des engagements chiffrés, pas des promesses vagues.
| Indicateur | Etat actuel | Objectif |
|---|---|---|
| Énergie renouvelable data center | 100% | Atteint |
| Matériel reconditionné (achats) | 68% | 75% en 2026 |
| Collaborateurs en CDI | 100% | Maintien |
| Jours de formation / collaborateur / an | 4,8j | 5 jours |
| Alternants et stagiaires accueillis | 3 / an | 4 / an en 2026 |
| Réduction empreinte carbone opérations | -35% | -50% en 2027 |
Hébergement souverain
Héberger vos données en France renforce la souveraineté numérique et limite les dépendances hors UE.
Réduction de l'empreinte IT
Cloud, virtualisation et mutualisation réduisent les équipements physiques et la consommation.
Accompagnement RGPD
Localisation des données, accès contrôlés, journalisation et documentation incluse.
Transparence contractuelle
SLA clairs, engagements écrits, sans clause abusive.
Échangeons sur vos enjeux environnementaux et sociaux. Nos experts vous proposent des solutions adaptées à votre secteur et à vos objectifs RSE.